リファレンスチェックとは
応募者の前職での実績や勤務状況に偽りがないかを前職の人に確認をする調査です。
リファレンスチェックが行われる理由
- 入社後のスキルや経験のギャップを未然に防ぐことができる
- 面接で確認できなかった人柄や働き方の確認ができる
- 休職など応募者が申告していない際に発見できる
リファレンスチェックの流れ
誰が行う？
主に応募先企業の担当者や、転職エージェントが実施します。金融機関の場合、第三者機関が行うこともあるようです。
リファレンスチェックの方法は？
リファレンスチェックには、書類形式と面接形式があります。書類形式の場合は、候補者からリファレンス先に渡し、回収して企業に提出することもあるでしょう。
ビデオ通話、電話での実施も一般的な方法です。事前にリファレンスチェックのためにかかってくる電話番号がわかればリファレンスチェックに応じてくれる人に共有しておくといいでしょう。
リファレンスチェックのタイミングはいつ？
リファレンスチェックが実施されるタイミングは基本的にオファーレター（内定）の前です。
ただ企業によっては選考途中に行うところもありますし、オファーレターを受け取ったあと、つまり内定後に確認のために実施する企業もあります。
