賞与・業績賞与・決算賞与って？

賞与・業績賞与・決算賞与って？

 

月給とは別に支給される特別給料のことです。「ボーナス」と言う方が耳慣れているかもしれませんね。

支給される時期としては、夏・冬の2回(6月・9月)にという企業が多い傾向にあります。

 

業績賞与とは、企業・部門・個人の収益状況に連動して支給額が変動する仕組みです。

企業や個人の成果に応じて支払われる仕組みのため、成果主義型の賞与体系となっています。

つまり、逆に言えば企業の業績が芳しくなかった場合は賞与が少ない、もしくは出ないということもあり得ます。

 

会社の業績が良好であるときに、利益の分配として決算時に臨時支給される賞与のことです。

支給時期は決算月なので、3月に支給される企業が多いでしょう。

これは夏と冬の賞与とは別途支給になります。つまり、企業の業績が良好であると、年2回の賞与と決算賞与で計3回の賞与が支給されるということです。

まとめ

賞与といっても、算出方法はさまざまです。

求人票には「業績に応じて支給」や「賞与あり」とだけ記載されていたりすることがあるので、実際にどういった体系をとっているのか気になる場合は、企業に確認してみるのが一番確実でしょう。